女性の「ヘルスケア」を変えれば日本の経済が変わるを読みました。

女性の「ヘルスケア」を変えれば日本の経済が変わる

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先日Femtech Tokyoにてお二人の講演を聞いたのちに購入しました。だいぶ時間が経ってしまったので再読しました。

Femtech Tokyo2022 行ってきました

私も女性のヘルスケアを変えれば日本の経済だけでなく風潮も変わると思っていて、それだけ期待されている市場。だからフェムテックも盛り上がっているのだろうし、何といっても一人の女性として今後とも是非、女性には活躍していってほしい！働くお母さんを経験して、女性の身体的負担、および精神的負担を実感してから、ますます強くそう思っています。一人目出産した後「こんな大変なことみんなやってるの？！」とびっくりした記憶がずっと残っています。

Table of Contents

婦人科系疾患が抱える経済的損失：6.37兆円/年

堀江さんが経営者の視点から見て、経営者の価値観から考えても、「女性のヘルスケアの問題には社会全体で取り組むことが必要だ」という判断になったことは、すごく心強いことだなと思います。

企業に訴えるには企業の利益の観点を随所にちりばめて各社のトップダウンで制度を変えてもらった方が問題の解決は早くなる。

女性の社会進出と相関関係がある婦人科系疾患

社会と企業がケアを行えれば6.37兆円の中のいくらかが補填できる。女性の幸福度があがればパフォーマンがあがり、結果的に業績向上になり経済が変わっていく。なぜ今企業がやらなければいけないのか、それを目いっぱい説明してくれています。

では、企業は何をしたらいいのか

生理に伴う症状は「現代病」企業には「女性のヘルスケア対策」を

現代女性の生理回数は100年前の女性の9倍。生理の回数が増えることで子宮に関する疾患も増加してしまう。

「女性が働きやすい環境の整備」は育休、産休、時短勤務などでこれを整えている企業は多いと思います。男性の育休の義務化も2023年4月1日から始まります。

その両輪として「女性のヘルスケア対策」も重要で、中身は自己管理と「周囲の理解」

低用量ピルやミレーナの費用を企業が助成するのも有効だと記載がありました。

低用量ピルは低用量の女性ホルモンを毎日飲んで偽妊娠の状況をつくり生理の周期をコントロールするもの。ミレーナは子宮に入れて生理痛、経血量をコントロールするもの。

女性のなかでもまだ正しく理解していない人が多く、抵抗感を持っている人も多い。でも企業が動けば人も変わっていく。補助がでるなら病院行ってみようって思う人は多いはず。それで企業の生産性もあがるのならまさにWIN-WIN

生理痛を我慢するのはなぜ？

生理は隠すもの、人には言わないもの。それは日本だけではないようなので世界情勢についても今後個人的に研究したいところ。

私たちの中でもなんとなくタブーなので生理休暇は堂々と使えない。実際に取得している女性は女性労働者のうち0.9％だそうです。それはなぜか。日本の文化社会が背景にあり、男性を中心とした社会の無理解に原因がある。と言っているのですが、それは女子のあいだでも同じ。女子の間でも周りがどんな生理なのかというのはあまり知らないもの。生理痛も個人差があり、軽い生理の人は重い生理の人の状況はわからない。女性同士でも「言ってもわからない」になり、私さえ我慢すればになっているのでしょう。